的拉前一些前员工正起诉该公司，称该公司裁员约10%的员工决定违反了联邦法律，因为没有提供裁员所需的起诉前通提前通知。

根据他们当地时间周日晚间在德克萨斯州奥斯汀联邦法院提交的公司诉讼，本月内华达州附近的未提特斯拉电池厂解雇的两名工人指控该公司没有遵守《工人调整和再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称“警告法案”（WARN Act））规定的知裁60天通知要求。

起诉书称，拉前在这家工厂工作了五年左右的员工约翰·林奇（John Lynch）和达克斯顿·哈茨菲尔德（Daxton Hartsfield）是被解雇的500多名员工之一。

两人声称，起诉前通双方都没有提前收到任何终止协议的公司通知。他们正在为他们的未提诉讼申请集体诉讼资格，代表其他在5月和6月被大规模裁员的知裁员工提起诉讼。

所谓的拉前“警告法案”要求公司在任何影响到50名或以上员工的大规模裁员前提前60天通知。林奇说，员工他在6月10日收到被解雇的起诉前通通知，立即生效，哈茨菲尔德说他在6月15日收到通知。

“特斯拉开始裁员，公然无视WARN法案，”代表这两位员工的波士顿劳工律师香农·里斯-赖尔登（Shannon Liss-Riordan）周一接受采访时说。

特斯拉的总部目前位于奥斯汀，其全球员工数量已增至约10万人，最近几个月招聘人数迅速增加。但马斯克最近表示，由于经济环境不利，该公司将冻结全球招聘，并可能需要裁员约10%。这让很多人感到意外。

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